Ali evidenca delovnega časa vpliva tudi na obračun plač?

Ste se kdaj vprašali, ali evidenca delovnega časa vpliva tudi na obračun plač? Če ste se, potem boste tukaj našli odgovor ravno na to vprašanje. Kratek odgovor na to vprašanje pa je da, saj evidenca delovnega časa in obračun plač nekako gresta z roko v roki. Na primer. Recimo, da delujemo po starem sistemu in računovodja pride na delo in ni najbolj zbran tisti dan, ko se dela obračun plač. Lahko zagotovimo, da ne bo napravil nobene napake? Verjetno da ne. Pa s tem ni nič narobe, vsi smo ljudje. Ampak, kaj pa lahko mi kot podjetnik naredimo za to, da izboljšamo ta problem? Najboljši odgovor na to vprašanje je to, da vpeljemo avtomatiziran sistem in s tem zmanjšamo ali pa celo čisto preprečimo, da bi do takih napak prišlo.


Tehnologija in evidenca delovnega časa izboljšujeta obračune plač!

Kako pa torej delujejo tovrstni sistemi in kako z njimi koristimo vse možne prednosti, ki so nam ponujene? Kot vemo, je evidenca delovnega časa tista, ki diktira, kakšna bo plača vsakega zaposlenega v določenem podjetju. In če je potem takem evidenca delovnega mesta tista glavna stvar, ki odloča kam gredo zaslužki, potem mora biti naš primarni fokus ravno na tem, da bo evidenca delovnega časa opravljena točno.

S sodobnimi sistemi pa to zagotovimo zelo enostavno, saj vsak zaposleni enostavno ali vtipka svojo šifro, uporabi kartico ali pa mobilno napravo, da se zabeleži evidenca delovnega časa na delovnem mestu. Kar pa vas kot podjetnika morda še bolj zanima, pa je to, da s tem, ko zaposleni zabeleži svoje podatke prihoda in/ali odhoda, programska oprema avtomatsko posreduje vse te podatke računovodskim programom, v katere se vpišejo vsi podatki potrebni za natančen obračun plač. Če pa vas zanima še kaj več o tem, kako delujeta skupaj evidenca delovnega časa računovodski programi za obračun plač, pa si lahko te podrobnosti preberete na: http://www.spica.si/resitve/registracija-delovnega-casa/obracun-plac.

Nov, enostaven obračun plač sedaj tudi za tuje zaposlene

Ali imate podjetje v katerem zaposlujete poleg domačih tudi tuje delavce? Če kaj vemo o birokratskem svetu danes, potem je to to, da ko gre za obračun plač, je vsekakor potrebno imeti železne živce. Še posebej, če imamo podjetje, v katerem je zaposlenih preko sto ljudi, potem nam je jasno, da se vsa časovna beleženja prihodov, odhodov, malic, bolniških in tako dalje, kaj hitro naberejo. Če pa imamo zaposlene tuje delavce,  je pa teh beleženj lahko še toliko več, saj poleg navedenega obstajajo še drugi izredni primeri, s katerimi imajo tuji delavci opravke. Za obračun plač za tujca je potem takem bistveno več enih informacij potrebno obdelati, kar pa jasno nanese na to, da ima za obračun plač računovodja več dela.

 

Sanjarjenje za izboljšan obračun plač za tujca je končno realnost!

Kot omenjeno, je izjemno veliko dodatnih informacij o posameznem zaposlenem, ko se gre za obračun plač. Primeri takih podatkov so na primer davčne informacije od obeh držav, da se tujci izognejo dvojnemu obdavčevanju, potem so na primer tudi reči kot so dnevni prevozi, če se oseba vozi iz oziroma v drugo državo in podjetje to sponzorira. Takih in podobnih podatkov je še več, kar pa je za obračun plač pomembno, pa je to, da z modernim načinom za vodenje teh podatkov vse postane bistveno lažje, saj je za obračun plač potrebno v sistem le vnesti  podatke o našem delavcu, in program praktično poskrbi za ostalo.

Seveda pa sta še vedno potrebna človekova roka in oko, da poskrbimo za točnost podatkov, ko končujemo obračun plač. Kot torej vidimo, ni pravzaprav nobene velike umetnosti ali pa razlike za vodenje evidenc tako domačih kot tujih delavcev, saj je potrebno le nastaviti pravilne podatke, program pa bo naredil ostalo.
Končno imamo torej rešitev za odstranitev glavobolov vseh računovodij, ki so imeli težke naloge slediti in vnašati, preračunavati in šteti ure, nadure, koliko časa je nekdo porabil za prevoz, kakšni so davki itd., saj je avtomatska metoda za obračun plač tu.

Potni nalogi za daljša službena potovanja

Praktično čisto vsako podjetje se prej ali slej sreča s potnimi nalogi, saj je pač potrebno opraviti tudi službene poti, da se lahko svoje izdelke oz. storitve prodaja. Ni namreč več pravilo, da mora ponudnik storitev zgolj čakati v svoji pisarni, če se bo pojavil kakšen kupec, saj čisto vse panoge pač niso takšne. Za delavca, ki se odpravi na službena potovanja, pa morajo biti pripravljeni tudi potni nalogi, saj je treba delavcu plačati za čas, ko ga ni v pisarni in mu tudi povrniti vse stroške, ki so mu nastali neposredno zaradi poti in potni nalogi so za te obračune osnova.

V kolikor je delavec na potovanju v tujini, se zanj plačajo takšne dnevnice, kot veljajo za državo, v katero potuje zaposleni in ravno potni nalogi vključujejo tudi dnevnice. Glede na to, da pa daljša službena potovanja zahtevajo tudi prenočitve, pa je treba seveda tudi za to poskrbeti. Lahko za prenočišče poskrbi delodajalec sam, lahko pa to organizacijo v celoti prepusti zaposlenemu.

Vsekakor pa mora biti zaposleni seznanjen s tem, da v kolikor plača nekaj zaradi službe, je najbolje, da je račun napisan na pravno osebo, saj je najbolje, da imajo potni nalogi takšne priloge, ki se lahko priložijo k obračunu potnega naloga in zagotovo ne bo bojazni, da bi jih inšpektor pri morebitnem pregledu izločil, kar bi na koncu vplivalo na delodajalca, saj bi moral plačati kazen, davek, obresti in morebiti še kaj. Pri takšnih daljših službenih potovanjih pa je zelo dobro za zaposlenega to, da se mu za vse polne dni plačajo tudi polne dnevnice in tudi ostale postavke, ki jih imajo potni nalogi, so posledično višje.

Kaj je treba vedeti pred izdelavo fasade

Ko se odločamo za izdelavo fasade, je treba misliti na ogromno dejavnikov. Zgradbo in tudi prostor, v katerega je ta umeščena, moramo obravnavati kot celoto. Le tako lahko dosežemo dobro skladnost in kvaliteto. Na nekaj stvari lahko vplivamo že pred samo gradnjo hiše. Ko izbiramo lokacijo, izberemo prisojno stran, če je le mogoče. Razlika je tudi v tem, ali je hiša postavljena v dolini ali bolj na odprtem področju, svoje doda tudi veter.

Temperatura zraka in sevanje toplote sta dejavnika, ki neposredno vplivata na temperaturno ugodje človeka. Da nam je v bivalnih prostorih čim bolj ugodno, mora biti med tema dvema temperaturama razlika manjša kot 2°C. Pri tem ključno vlogo seveda igra izolacija.

Oblika objekta je dejavnik, na katerega morda ne bi pomislili, pa vendar je tudi od njega odvisna količina toplotne izgube. Večja kot je zunanja površina fasade, večje so izgube. Na to vpliva tudi razmerje med površino ovoja in volumnom zgradbe.

Če je stavba pravilno orientirana v prostoru, se da učinkovito izkoriščati sončno energijo. Na južni strani vgradimo večja okna z dodatno izolacijo, na severni strani pa manjša. Tudi razporeditev prostorov je velik dejavnik, ki vpliva tako na rabo sončne energije kot tudi na udobno bivanje. Če so stropi v prostorih previsoki, je tak prostor težje ogreti in porabimo več energije.

Vse to so dejavniki, ki še pred izdelavo fasade bistveno vplivajo na temperaturno stanje našega doma. V primeru, da se že pri načrtih za hišo posvetimo tem dejavnikom, je potem dosti lažje izbrati kakovostno in hkrati cenovno bolj ugodno fasado. Če obnavljamo starejši objekt, je zgodba malo drugačna, saj nas tam omejujejo okenske police, odprtine, napušči, in to že pri sami debelini fasadnega sistema. Pri teh je treba pozornost posvetiti tudi hidroizolaciji in kapilarni vlagi.

Razgovor za zaposlitev

Prvi vtis je danes zelo ključnega pomena. To je še posebej zelo pomembno pri razgovorih za službo. Potrebno je paziti že pri sami izbiri obleke. Na razgovor morate priti čisti, urejeni in primerno oblečeni. Paziti morate na svojo držo, mimiko telesa in izbiro besed. Pri razgovoru pa je seveda najbolj pomembno to, da ste nanj pripravljeni. Oglejte si spletno stran podjetja, preberite članke o njihovem delu, viziji in o poslovanju. Dobro je da ste na razgovoru pripravljeni na nekatera tipična vprašanje, katera delodajalci radi zastavljajo. Najlažje se boste znašli, če si doma že pripravite odgovore in jih vadite. Pripravite si tudi nekaj vprašanj za delodajalca, s katerimi boste pokazali predvsem vaš interes in pripravljenost.

Če ste iskalec zaposlitve, boste na razgovorih naleteli na nekaj klasičnih vprašanj o vaših delovnih izkušnjah, osebnosti, načrtih in ambicijah. Klasična vprašanja za zaposlitev na razgovorih so lahko:

•    Povejte mi kaj o sebi. Kako bi se opisali?
•    Ali imate kakšne delovne izkušnje s to vrsto dela?
•    Kako dolgo že iščete ustrezno zaposlitev?
•    Kje ste bili nazadnje zaposleni in kaj ste tam delali?
•    Katere so vaše največje vrline?
•    Povejte mi kakšno vašo slabost?
•    Kakšne cilje ste si zadali za vašo poklicno kariero? Kje se vidite čez pet let?
•    Zakaj ste zapustili zadnjo službo?
•    Zakaj naj zaposlimo vas in ne nekoga drugega?
•    Ste prepričani, da vas to delo resnično zanima?
•    Ste bolj analitičen ali komunikativen tip človeka?
•    Kdaj bi lahko začeli delati?
•    Kakšno je vaše zdravje?
•    Kakšno plačo pričakujete za to delovno mesto?
•    Kaj je vaš največji dosežek, ki ste ga do sedaj narediti v vašem življenju?
•    Nadure, službena potovanja? Imate otroke?
•    Kako preživljate prosti čas?
•    Imate še vi kakšno vprašanje?

Cilj vsakega delodajalca je eden, to je najti »najboljšega« kandidata. Vsako postavljeno vprašanje razumite kot priložnost, da argumentirano obrazložite, zakaj bi bilo vredno zaposliti ravno vas.

O postopku sočelnega varjenja s pritiskom

Sočelno varjenje s pritiskom je postopek, kjer se uporablja tako imenovana prižema. To je orodje, ki je na eni strani nepremično, na drugi pa se lahko premika po potrebi oz. za potrebo prijema dveh obdelovalcev, ki jih želimo zvariti.

Sočelno varjenje s pritiskom za svojo pravilno delovanje potrebuje bakreno prižemo, tako s premične, kot z nepremične strani. Ti dve prižemi sta hkrati tudi elektrodi, ki izvršita varjenje. Ta postopek varjenja je najbolj primeren za varjenje profilov, palic in žic, ki niso debelejše od 150 mm2. Mesto, kjer se bosta npr. dve žici zvarili, mora biti v naprej skrbno pripravljeno in pravilno nameščeno, saj se oba dela zaradi upora električne energije možno segrejeta in ko dosežeta varilno temperaturo, orodje samo od sebe prekine električni tok in oba varjenca stisne skupaj in ju zvari.

Pri tem nastane žmula ali zvarni venec, ki ga kasneje odstranimo. Orodje do primerne ohladitve zvara ostane stisnjeno in zato pride do res kakovostnega zvara, ki ohrani od 90 – 100 % trdnosti osnovnega materiala, ki smo ga varili. Pred začetkom tega načina varjenja, moramo na obeh npr. žicah ploskvi, ki ju želimo zvariti primerno obdelati. Obe morata namreč biti čim bolj gladki in ravni, da se lahko električna energija z obeh prižem enako porazdeli z obeh strani, saj s tem dosežemo, da je varjenje kakovostno in takšno kot si ga sami želimo. V največ primerih se to varjenje uporablja za varjenje jeklenih členastih verig, lahko pa tudi za varjenje bakra in aluminija ter njunih zlitin.

Specialno akumulatorsko orodje Makita

Akumulatorsko orodje MakitaAli se ukvarjate z montažo stavbnega in ostalega pohištva, ste polagalec parketa ali instalater vodovnih instalacij? Potem potrebujete kvalitetno orodje, ki vam bo zagotavljajo dolgoletno uporabo brez kakršnihkoli težav. To vam zagotavlja akumulatorsko orodje Makita. Če želite o tem vrhunskem orodju izvedeti več kliknite tukaj.

Konec je časov, ko ste morali vsepovsod vleči kabel in iskati vtičnice. Sodobna tehnologija je pripomogla k izdelavi brezžičnega orodja, ki deluje na podlagi vgrajene baterije oziroma akumulatorja. Akumulatorsko orodje Makita vam tako omogoča dolge ure dela brez nadležnih kablov.

Ker je tako akumulatorsko orodje Makita posamično zelo drago, vam proizvajalec nudi specialne sete orodja Makita, glede na potrebe posameznih poklicev, ki tako orodje potrebuje. Tako bo v kolikor da ste mizar oziroma monter pohištva na terenu, za vas najprimernejši set z akumulatorskim vijačnikom in akumulatorsko vbodno žago. Spet za instalaterje bo primernejši set, ki obsega akumulatorski udarni vrtalnik in akumulatorsko kotno brusilko. Glede na delo oziroma poklic ki ga opravljate, boste zagotovo našli set orodja makita, ki vam bo popolnoma ustrezal pri vašem delu.

Tampotisk

TampotiskTampotisk uporabljajo za tisk manjših izdelkov oz. predmetov, ki so lahko pravilne ali pa nepravilne oblike, okrogle, ovalne ali pa ravne. Tampotisk se tako uporablja za čelne plošče in ohišja, tehnične elemente, razne sponke ter predmete komercialne uporabe, kot so vžigalniki, obeski, razni svinčniki – pisala, stekleničke, skodelice in še drugo. Tehnika, ki se pri tampotisku uporablja, je kliše, predvsem zaradi njegove vzdržljivosti in cenovne dostopnosti. Če želite svoje bližnje presenetiti z zelo preprostim in izvirnim darilom, je tampotisk najprimernejši za take stvari. Sliko, razni logotip, ali kaj izvirnega, pošljite podjetju Grafotrade d.o.o., oni pa vam bodo ugodno in v najkrajšem možnem času natisnili, kar so želje vsakega posameznika. Poleg tega pa lahko izbirate med veliko izbiro barv in oblik tampotiska. Obiščite njihovo spletno stran in poiščite njihove kontaktne podatke. Poleg tega pa boste lahko izbirali še med veliko drugimi oblikami tiskanja, ki vam bodo prav gotovo prišle prav.

Frizerski salon

Stavba, kjer vam strižejo lase se imenuje frizerski salon. V tej stavbi delajo ljudje, ki znajo oblikovati lase, to so frizerji. V današnjem času so tudi srednje šole za ta poklic.V tem salonu vam nudijo različne izbire pričesk in so vseskozi seznanjeni z modnimi trendi.

Frizerski salon

 Frizerski salon ponuja žensko, moško in otroško striženje. Najbolj pogosto pa je žensko striženje. Njim ponujajo pramene, barvanje, prelive, trajne, volumen, masažo lasišča, nego lasišča in frizure za posebne priložnosti. Moškim ponujajo vsakodnevno striženje ali urejanje frizure za posebne priložnosti. Za otroke pa imajo poseben pristop. Pri striženju frizerski salon uporablja lasne proizvode, ki zagotavljajo popolno nego ter hkrati tudi zdrav, naraven in sijoč videz las. Frizerski salon ima lasno kozmetiko, ki je osnovana na naravnih materialih, ki vsebujejo tudi izvlečke morskih alg. Alterna lasna kozmetika je razvila ekskluzivne formule pri negovanju suhih in občutljivih las, upadlih in tankih ter barvanih las.

Jobs for 15 year olds

V svojih mladostnih letih si je vsak želel zaslužiti kakšen dodaten zaslužek. V Sloveniji je zakonsko omejena starostna meja za delo mladostnikov, katera pa je 15 let. Jobs for 15 year olds lahko mladostnik najenostavneje najde na študentskem servisu, kjer imajo seznam ponudb prostih delovnih mest. Jobs for 15 year olds so po večini slabo plačana, zato se splača potruditi in poiskati boljšo ponudbo. Največ delovnih mest ponujajo privatniki, kateri pa vse pogosteje raje vzamejo za delo študente, kateri imajo po večini svoj lasten prevoz in so s tem veliko bolj mobilni. Vzamejo jih raje seveda tudi zaradi njihove višje starosti, zaradi katere pa so bolj odrasli in s tem odgovornejši. Če želi mladostnik dobiti jobs for 15 year olds mora delodajalcu že ob prvem njegovem kontaktu pokazati odgovornost in poštenost, saj ga bo veliko raje zapolslil če se bo izkazal za odgovornega in zaupanja vrednega najstnika.